题目
经过劳动部门鉴证的劳动合同是无效劳动合同。()
第5题
下列说法中不正确的是()。
A录用通知和劳动合同是两码事,录用通知不能取代劳动合同
B一般说来,在劳动合同生效后,如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突,则认定该部分内容失效
C一般来说,用人单位在与劳动者签订合同时,只能由法人代表签字,劳动者则由本人签字。用人单位要盖法人名章和公章,劳动者须本人签名或盖名章
D签订劳动合同后,应及时到劳动部门进行鉴证,依法审查证明劳动合同的真实性和合法性,以便劳动合同的认真履行,而且一旦发生劳动争议时,也便于调解或仲裁
第7题
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产,又要保障基本生活的原则
第8题
A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后,具有法律效力
D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产,又要保障基本生活的原则
第10题
A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日
B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证
C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同
D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律
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