（)是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求

A.工作分析

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.绩效管理

A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C.企业所处的外部环境是不断变化的

D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C.企业所处的外部环境是不断变化的

D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型

A.项目人力资源计划

B.项目进度计划

C.项目质量计划

D.项目安全规划

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质