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[单选题]

目前长期激励的主要形式包括：

A.员工持股

B.虚拟股份

C.股票期权

D.管理层收购

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第1题

某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括()： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。

A.①②③

B. ①②③④

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第2题

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第3题

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）61、成人学习的最好方式是（）

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第4题

长期激励计划可包括（)。

A.员工持股

B.企业年金

C.内部人收购

D.住房计划

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第5题

欧美国家主要股权激励形式不包括()。

A.股票期权

B.员工持股计划

C.管理层收购

D.经营者年薪制

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第6题

退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括()。①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活

A.①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

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第7题

某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第8题

根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第9题

（五）某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动

率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

A，员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第10题

员工持股计划是一种个人长期激励计划。（)

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