以下属于短期绩效奖励计划的是（)。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是（)。

关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

下列属于短期奖励计划的有（）。

下列属于短期奖励计划的有（）。

下面不属于短期绩效奖励计划的是()

()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

个人激励计划又称个人奖励，是激励员工个人工作绩效的一种（)奖励方式。

针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（)。

收益分享计划不属于短期绩效奖励计划。（)

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。