下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有()。

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

A.该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

B.该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

C.甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的

D.甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

A.该公司无须向小王支付经济补偿金

B.该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金

C.该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金

D.补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算

A.甲公司有权随时通知赵某解除合同

B.甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后，才可以解除劳动合同

C.甲公司无需向赵某支付经济补偿

D.甲公司应当向赵某支付经济补偿

A.李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同

B.李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.甲公司无需向李某支付经济补偿

D.甲公司应当依法向李某支付经济补偿

A.公司生产经营发生严重困难，依法律规定进行裁员而提出解除劳动合同

B.华空因公司所付工资低，提出与公司解除劳动合同

C.因华空严重失职，给公司造成重大损失，公司提出解除劳动合同

D.公司已依法为华空缴纳社会保险费，华空提出解除劳动合同

A.李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同

B.李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.甲公司无需向李某支付经济补偿

D.甲公司应当依法向李某支付经济补偿

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。

2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（）。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

A.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意的

C.用人单位被依法宣告破产，需要终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的