【资料一】某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2010年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（）。

A.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会

B.甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2 年

D.劳动争议仲裁一般公开进行

A.该公司可以要求员工交纳培训费

B.该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C.该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D.该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

A.应当由职工个人与公司签订

B.应经职工代表大会讨论通过后签订

C.报送劳动行政部门的工作应由公司完成

D.应由劳动行政部门向公司提出要求签订

A.责令该超市向聘用人员退还收取的500元押金

B.责令该超市向聘用人员退还扣押的身份证

C.对该超市处以总额为2000元的罚款

D.对该超市处以总额为5000元的罚款

A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系

B.如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同

D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问

B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况

C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立

D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资