题目
A.传递企业的文化和价值观
B.吸引和保留人才
C.税收减免
D.以上都是
第1题
A.传递企业的文化和价值观
B.吸引和保留人才
C.税收减免
D.以上都是
第2题
A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险,共享收益
B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重较低
C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重较高
D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
第3题
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
第4题
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用()。
A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.薪酬决策的集中度比较高
第5题
A、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
B、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
C、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
第6题
A.①②④
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①③④⑤
第7题
A.成长型薪酬管理
B.收缩型薪酬管理
C.稳定型薪酬管理
D.衰退型薪酬管理
第8题
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划,如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的,企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划,应当比照辞退福利进行处理
第9题
A.增长型战略
B.稳定性战略
C.紧缩性战
D.竞争战略
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