更多“绩效考核的方法按考评主体分类，可分为（)。A．主管考考评B．自我考评C．同事考评D．定期考评”相关的问题
第1题
绩效考评体系设计主要包括（）三个方面的内容。
A.绩效考核目标的设计
B.绩效考核周期的确定
C.绩效考核方法的选择
D.绩效考核主体的选择
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第2题
在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。
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第3题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第4题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.配对比较法
B.强制分布法
C.360度绩效考核法
D.排序法
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第5题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第6题
在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是
A.360度绩效考核法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第7题
绩效考核是指（)。
A.考评主体对照工作目标或绩效标准
B.采用科学的考评方法
C.评定员工的工作任务完成情况
D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况
E.将评定结果反馈给员工的过程
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第8题
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第9题
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第10题
股票可以按不同的方法和标准分类，按投资主体划分，可分为（)。
A.国有股
B.法人股
C.社会公众股
D.可赎回股票
E.不可赎回股票
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