如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。

A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用

B.合同约定的违约金5000元

C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用

D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用

A.在校勤工俭学的学生小李与用人单位之间建立的关系

B.某大四学生小王与学校和用人单位签订了三方协议，并约定毕业后立即上岗

C.农村进城务工人员小张己在某单位工作了一个月，但尚未与单位签订劳动合同

D.农村进城务工人员小赵与某用工单位签订了劳动合同，并约定下月初上岗

A.大四学生小王与某公司的劳动合同中约定，如小王毕业后不能如期上班，又和其他单位签订劳动合同，则小王需一次性支付违约金3万元

B.小李认为在现在的公司发展前景不大，提前主动离职，并已提前1个月通知了单位，公司仍以合同期未满要求小李支付违约金

C.小张与某事业单位曾达成协议，单位派小张出国一年参加专业培训，小张至少在单 位服务5年，否则支付单位已支付培训费用相当的违约金

D.小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作，与单位签订保密协议，约定小田如泄露这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金

A.乙公司的名称

B.小王等人的姓名

C.劳动合同的期限

D.小王等人的试用期

A.6000元

B. 5400元

C. 4800元

D. 3600元

A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系

B.小王与公司试用期期限和工资约定合法

C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系

D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整

A.陈某与公司约定劳动合同自行终止的条款有效

B.公司违法终止劳动合同，应当向陈某支付赔偿金

C.公司有权以陈某不能胜任工作为由，直接将其辞退

D.公司有权单方解除与陈某的劳动合同，无需支付经济补偿

A.企业在法定期限内与小王签订劳动合同

B.企业在劳动同中约定高于最低工资标准的薪酬，实际发放工资与小王协商一致后打八折

C.制定详细的规章制度

D.在劳动合同中明确小王工作期间形成的知识产权归属

A.企业在法定期限内与小王签订劳动合同

B.企业在劳动同中约定高于最低工资标准的薪酬，实际发放工资与小王协商一致后打八折

C.制定详细的规章制度

D.在劳动合同中明确小王工作期间形成的知识产权归属