小王是一名应届毕业生，成功入职A公司与A公司签订劳动合同，约定试用期为1个月且约定月工资为6000元。若A公司所在地的最低月工资标准为3000元，则按照《劳动法》的规定，小王在试用期的月工资应不低于()。

小王于2019年3月1日入职，与公司签订劳动合同约定试用期为3个月，公司可在2019年6月15日以试用期不合格为理由与小王解除劳动合同（）

根据以下内容回答18~20题 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是： 1．在互联网上发布招聘信息。 2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。 3．面试。如果总经理有时问就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。 4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。 在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。

员工小王在2015年3月1日入职，入职后，公司未与其签订书面劳动合同，一年后，公司与开始签订书面劳动合同，此时，公司应该与他签订的是期限是3年的劳动合同（）

某公司准备为公司员工投保团体人寿保险，下列人员中可以参保的是（)。

小王是一名本科（统招）在校生，2022年7月毕业。她还有一份专科（统招）学历已毕业，她只能以哪个学历入职链家做经纪人（）

小王为2022年新入职的员工，他如果计划和厂商通过公司邮箱进行交流，为确保邮件可成功外发，他首先应该怎么做（）

作为一名专业技术人员，完全适应了专业技术人员工作，已经熟练掌握专业知识与技术，具有了较高的工作能力。我们一般称之为进入了职业发展的()。

项目客服助理成功推荐一名候选人入职并通过试用考核的，客服助理即可获得推荐奖励（）

新人小王1月14号入职，1月份签单国寿福一件，FYC1800，并且在1月份达成短险300，而后在2月份达成短险600。小王成功转正，在3月份正式任职收展员（）

区域一线员工入职时，非应届毕业生填写的毕业时间与毕业证上的时间存在前后一个月的误差可通过审核（）