职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为（)。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.心理发展理论

D.人——职匹配理论

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

A.职业锚理论

B.认知决策理论

C.特质-因素理论

D.工作适应理论

A.职业生涯规划只在职业生涯的早期进行

B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤

C.一般来说，职业生涯规划的步骤有：知觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

A.职业生涯规划只在职业生涯的前期进行

B.职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤

C.一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

D.职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

以下关于职业生涯规划的表述中正确的是：

A 职业生涯规划只在职业生涯的前期进行

B 职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤

C 一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

D 职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

A.能力类型理论对职业生涯规划没什么用处

B.能力类型理论告诉人们必须要选择自己适合做的工作

C.人的能力类型是无法改变的

D.进行职业选择，应选择最能运用其优势能力的职业