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[单选题]

4、“人-职匹配”属于哪一职业生涯规划理论?

A.职业锚理论

B.认知决策理论

C.特质-因素理论

D.工作适应理论

答案
在校学生或者已经工作,需要谋划出清晰的未来。;正在求职或将要求职,却没有清晰而精准的求职目标。;不喜欢当下在做的工作,对工作提不起劲来。;想创业,但不知道自己是否适合创业。
更多“4、“人-职匹配”属于哪一职业生涯规划理论?”相关的问题

第1题

【单选题】()从个人职业发展的角度,揭示了在职业发展过程中兴趣、能力与价值三者之间的螺旋推动关系

A.三叶草模型

B.生涯规划金三角模型

C.特质—因素理论

D.职业兴趣理论

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第2题

根据人职匹配理论,医护人员属于哪一类型的职业?

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

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第3题

人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。
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第4题

人格类型理论主张个人在选择职业时要尽量做到职业与个人特质匹配。
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第5题

请根据职业生涯规划理论,结合自身实际情况,制定一份职业生涯规划书。
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第6题

简述施恩的职业锚理论
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第7题

【单选题】职业锚理论又称职业定位理论产生于()领导的研究小组。

A.艾里克森

B.弗罗姆

C.埃德加·施恩

D.埃德加·斯诺

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第8题

弗洛姆提出了性格——职业匹配理论。
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第9题

西方领导科学的发展先后经历了()阶段.

A.特质理论-行为理论-归因理论

B.行为理论-特质理论-权变理论

C.权变理论-归因理论-行为理论

D.特质理论-行为理论-权变理论

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第10题

CASVE循环是CIP理论其中一个模型,属于职业认知领域。
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第11题

职业锚理论将人的职业锚分为()

A.三种类型

B.四种类型

C.五种类型

D.六种类型

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