依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是（)。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产变更合同后仍需裁员的

D.企业在交易过程中亏损的

根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括()。

A依照企业破产法规定进行重整的

B生产经营发生严重困难的

C企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东大会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减入员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

B.过失性辞退

C.无过失性辞退

D.经济性裁员

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工和未成年工

D.年老体弱的职工

A人力资源部门

B劳动行政部门

C工会

D社会保障部门

A.Y.是

B.N.否

根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A用人单位预告解除合同

B用人单位即时解除劳动合同

C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。

D用人单位经济性裁员