助勤试用期满后，由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否录用的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，能够胜任岗位工作要求的，办理正式录用手续，不能胜任的，返回原单位工作。（)

差额考察补充到机关的工作人员试用期内，可以聘任技术职务、调整工作岗位。试用期满后由用人部门进行考核，划定评定档次（优秀、称职、基本称职、不称职)，提出能否继续任职的建议，并逐人形成鉴定材料。经局人事处（党委组织部)处（部)长办公会议研究后，符合继续任职条件的办理试用期满手续，不称职或有不宜继续任职问题的安排回原单位。（)

公开竞争选拔补充到机关的工作人员在助勤试用期间，不转移人事和工资关系，不得聘任技术职务、调整工作岗位。用人部门要建立助勤试用管理办法，加强日常量化积分考核。（)

试用期满时，由他人提出转正申请，对试用期间的工作进行总结和自我评价，由用人部门负责人对其试用期间的工作表现和业绩进行考评并进行面谈填写员工转正申请表，转正、终止试用的评定意见，人力资源部进行考核和最终审核，报副总经理、总经理审批后建档备案（）

新员工在试用期内由用人部门进行考核。符合录用条件者，予以转正，不符合录用条件者，予以辞退（）

新员工合同期为3年，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，报人力资源部审批（）

员工试用期满应书面申请转正，填写《转正申请表》，由所在部门提出考核意见，考核合格者，经批准后转为正式员工（一般在申请的当月执行转正）（）

关于员工岗位异动规定，下列说法不正确的是（）

新员工合同期为3年3个月，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，连同《员工变动表》一起报人力资源部审批（）

新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)

试用期满前一个月，用人部门需对员工在试用期间的工作表现及其对工作的适应程度等进行考评，考评合格者方能转正（）