新员工合同期为3年3个月，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，连同《员工变动表》一起报人力资源部审批（）

A.1～3年1～6个月。

B.3～5年6～12个月

C.1～5年6～12个月

D.1～5年1～6个月

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期

A.6

B.3

C.0

A.劳动合同期限不满3个月（不含）的，不得约定试用期

B.劳动合同期限为3个月（含）以上不满一年（的），试用期不得超过1个月

C.劳动合同期限为1月以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D.3年以上固定期限劳动合同和五固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月

A.1个月；2个月

B.2个月；1个月

C.3个月；2个月

D.6个月；1个月

初次就业的工作人员与事业单位订立聘用合同期限为三年以上的，试用期为()

A 3个月

B 6个月

C 12个月

D 24个月

A.1个月

B.3个月

C.1-3个月

D.1-6个月