新员工合同期为3年，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，报人力资源部审批（）

A.A公司与小张约定的试用期工资金额符合规定

B.A公司与小张可以约定离职后不得从事同类行业

C.A公司与小张约定的试用期没有超过法定最长期限

D.A公司与小张约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期

A.1～3年1～6个月。

B.3～5年6～12个月

C.1～5年6～12个月

D.1～5年1～6个月

A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系

B.小李与公司之间关于试用期期限和工资的约定均不合法

C.在试用期间，小李可以随时解除与公司之间的劳动合同

D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期

王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？

A裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形

B裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

C裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律

D裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待

A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D.如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期

A.6

B.3

C.0

A.合同约定的试用期期限不合法

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.试用期内工资不合法

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%