题目
A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系
B.小李与公司之间关于试用期期限和工资的约定均不合法
C.在试用期间,小李可以随时解除与公司之间的劳动合同
D.公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
第1题
A.公司与应届毕业生甲约定,待2个月试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期 1 个月
C.公司与出纳丙续订劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期 1 个月
D.公司与业务员丁签订 2 年劳动合同,合同期限内包含 2 个月试用期, 试用工资为转 正工资 80%
第2题
A.公司与应届毕业生甲约定,待2个月试用期满,再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定,劳动合同期限为某项目开工日至竣工日,试用期 1 个月
C.公司与出纳丙续订劳动合同,调整丙担任会计岗位,约定试用期 1 个月
D.公司与业务员丁签订 2 年劳动合同,合同期限内包含 2 个月试用期, 试用工资为转 正工资 80%
第4题
王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为二年,并约定了试用期,以下关于试用期的约定无效的是()。
A试用期为中个月
B试用期期间公司可以解除劳动合同
C试用期期间王某可以解除劳动合同,但须提前中天通知公司
D试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
第5题
A.小王与公司之间于2016年7月正式建立劳动关系
B.小王与公司试用期期限和工资约定合法
C.在试用期小王可以随时解除与公司之间的劳动关系
D.公司在合同期间有权单方面对小王工作岗位作出调整
第7题
A.2012年6月15日
B.2012年8月2日
C.2012年7月15日
D.2012年7月2日
第8题
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同,第二次签订的合同中可以再次约定试用期
第9题
A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定
B.劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C.劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月
D.如果吴某的劳动合同期满后,与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期
第10题
A.该劳动合同有效,双方已经达成一致意见
B.该劳动合同绝对无效,双方对试用期限的约定不合法
C.该劳动合同有效,郑某最后只履行了5个月的试用期,符合法律要求
D.该劳动合同部分无效,对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
第11题
订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为()
A.36个月
B.30个月
C.41个月
D.40个月
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