按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有()

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

A.领导者与被领导者间的关系

B.任务的结构

C.职务的权力

D.领导者的个人品质

权变领导理论强调（）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

权变领导理论强调（）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

A.个人能力

B.对情境的诊断

C.工作任务结构

D.领导者与被领导者的关系

E.职位权力

A.人际关系

B.完成工作任务

C.满意度

D.绩效