更多“领导权变模型理论认为,在团体情况最有利和最不利两种情况下,采用任务导向型的领导方式,效果较好()”相关的问题
第1题
菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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第2题
菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
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第3题
菲德勒权变理论认为,在最不利和最有利这两种情况下,采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较
好。()
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第4题
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是人际关系导菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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第5题
根据权变理论,在团体情况极为有利和极不利的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。 ()
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第6题
根据权变理论,在团体情况极为有利和极不利的情况下,任务导向型是有效的领导类型,效果较好。 ()
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第7题
18、根据菲德勒权变理论,在环境最有利和最不利的情况下宜采用人际关系型领导方式。
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第8题
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标导向型
D.任务结构型
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第9题
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极为有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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第10题
费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标导向型
D.任务结构型
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第11题
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
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