关于录用决策，表述正确的是（）。A．应当强调人员之间的互补性 B．应关注求职者与应聘职位的适合度问

关于录用决策，表述正确的是()。

A首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

B员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

C应当强调人员之间的互补性

D要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

E应关注求职者与应聘职位的适合度问题

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.避免直接注视说话人和

关于人力资源的甄选，正确的是()。

A．组织需要的人一定是最优秀的人

B．最终的录用决策应当由人力资源部门做出

C．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

下列关于用人单位招用人员时的义务的表述，不正确的是()。

A．应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B．应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C．应当建立职工名册备查

D．不必向劳动者反馈是否录用的情况

下列有关录用决策的表述，正确的是（）。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

下列有关录用决策的表述，正确的是()。

A．用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D．录用决策必须上报当地劳动行政部门

A.人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

B.该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

E.这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员

B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用

C.不得招用未满16周岁的未成年人

D.用人单位依法享有自主用人的权利

E.用人单位应依法履行劳动合同内容

A.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

E.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成