根据“社会人”假设，企业领导应该做到()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

A.主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;

B.管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理;

C.采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。

D.理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要;

A.针对不同的人采取不同的组织形式

B.因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率

C.采用“胡萝加大棒”的奖惩方式

D.管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品，应沟通信息、了解情况、上传下达

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

根据“社会人”假设，非正式组织对于提升人的工作效率作用不大。()

X理论是对“经济人”假设的概括，而Y理论是根据“社会人”、“自我实现人”的假设。()

“社会人”假设认为在企业中应采取“人际关系型”的管理方式。()

A.胡萝5块

B.元鱼块

C.牛肉块

D.豌豆苗

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人