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[多选题]

复杂人假设的管理措施包括:

A.针对不同的人采取不同的组织形式

B.因人而异地采取灵活多变的管理方式来提高管理效率

C.采用“胡萝加大棒”的奖惩方式

D.管理职能不限于制定计划、组织生产、检验产品，应沟通信息、了解情况、上传下达

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更多“复杂人假设的管理措施包括:A、针对不同的人采取不同的组织形式B、因人而异地采取灵活多变的管”相关的问题

第1题

基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()。

A.采用不同的组织形式以提高管理效率

B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励

C.强调因人而异、灵活多变的管理

D.放弃统一管理模式以适应人的复杂性

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第2题

管理应根据具体人的不同情况，灵活地采取不同的措施，做到因人而异、因事而异。这种管理理念的依据是（)。

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“文化人”假设

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第3题

西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人

性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。()

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第4题

社会学家和管理学家针对不同的“人性”假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，主张“组织应该以权力与控制体系来保护组织本身及引导员工，以经济报酬来使人们服从和做出成绩”的假设基础是

A.“经纪人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第5题

激励理论中对于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法，其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡奖励制度。这种做法的假设基础是（)

A.“经纪人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第6题

在对人的认识中，()的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

在对人的认识中，（)的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.自我实现人

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第7题

激励理论中关于“人性”的假设各不相同，社会学家和管理学家针对不同的假设基础提出了相应的激励手段与方法。其中，认为组织应更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度。这种做法的假设基础是()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第8题

复杂人假设的管理措施。

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第9题

简述复杂人假设的管理措施。

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第10题

“复杂人”假设的相应管理措施

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