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[判断题]

人力成本中奖金包括绩效奖、月度奖、季度奖、小商品提成和年终奖()

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第1题

2季度小微团财和团意方案中团队活动率推动奖入围标准:团队中月度活动人力≥定级人力×40%+1()
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第2题

客户经理的工资构成:年薪=基本工资+月度奖金+季度奖金+新客户奖+年终奖金()
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第3题

员工的__直接与绩效奖(包含月度、季度和年终绩效奖)挂钩()

A.考核结果

B.工作态度

C.出勤时间

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第4题

质量安全绩效分数的高低要与员工()的奖励金额挂钩

A.年度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.月度质量安全奖

D.年终质量安全奖

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第5题

公司设置质量安全绩效激励奖,分别是()

A.月度质量安全奖

B.季度质量安全奖

C.年度质量安全奖

D.百日安全奖

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第6题

今年一线操作人员实行多劳多得,实际出勤时间(不含病假)大于标准出勤时间,会提高()

A、月度绩效奖

B、季度绩效奖

C、年终绩效奖

D、没有薪资项目会提高

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第7题

居民个人沈某,2020年每月取得工资7000元,4月因绩效突出,公司授予其季度奖金10000元,则下列说法正确的是()。

A.季度奖计税方法和全年一次性奖金选择单独计税的计算方法一致

B.季度奖单独计税应缴纳个人所得税300元

C.季度奖可以单独适用月税率表

D.季度奖应并入当月工资薪金所得缴纳个人所得税

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第8题

根据《企业管理手册》《项目管理手册》,下列不计入项目成本的是()

A.季度考核兑现奖金

B.商务策划创效奖

C.项目结算奖

D.最终兑现奖

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第9题

城际铁路公司安全奖励方式有()

A.安全目标奖

B.月度、季度和年度岗位安全绩效奖励

C.安全工作突出个人表彰

D.优秀安全管理人员表彰

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第10题

根据《安全生产奖惩办法》(成地铁运发〔2019〕210号),扣减新线部月度安全奖20分;按照《业务归口管理考评细则》,扣减新线部季度绩效2.5分。()
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第11题

符合专项奖励标准的,可由归口管理中心、部门对优秀个人或集体提出一次性奖励建议,经人力资源部审核后,报经理办公会研究同意的,向公司提报超额奖专项申请。公司审批同意后,由人力资源部组织归口管理中心、部门在员工()予以兑现。

A.月度绩效工资中

B.季度绩效工资中

C.年度绩效工资中

D.年终奖励中

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