“领导四分图理论”中，领导方式以工作任务为中心，最关心的是工作，对组织的效率，工作任务和目标的完成非常重视，但忽视人的情感和需要，这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。（)

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

A.低组织低关心

B.低组织高关心

C.高组织低关心

D.高组织高关心

A.管理方格图

B.双中心论

C.领导方式连续统一体理论

D.领导风格理论

A.高组织、低关心人，最关心的是工作任务

B.低组织、低关心人，领导效果最差

C.低组织、高关心人，重视内部工作氛围

D.高组织、高关心人，领导效果最佳

A．领导品质论

B．领导方式论

C．领导行为四分图理论

D．权变理论

E．路径-目标理论

领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。

A．高体贴与高组织

B．高体贴与低组织

C．中体贴与中组织

D．低体贴与高组织

E．低体贴与低组织

领导行为四分图理论认为，领导方式有（）。

A．高体贴与高组织

B．高体贴与低组织

C．中体贴与中组织

D．低体贴与高组织

E．低体贴与低组织