有关管理者的技能说法中不正确的是（)。

下列关于企业倒闭原因的说法中，不正确的是()。

A．在企业所有利益相关者中，客户和供应商是造成企业破产的主要原因

B．管理者缺乏管理技能是很多公司破产的原因

C．处于不同行业的公司即使具有相同的财务状况，其破产的概率也是不同的

D．常见的倒闭程序类型包括：不成功的创业公司，盲目增长型企业(增长雄心过大或极端迅速扩张)和对环境变化漠不关心的企业等

A.对最高管理者的培训是要使他们了解质量对提高组织效益的重要意义，了解最高管理者在质量领域负有的责任

B.对管理岗位员工和其他关键岗位员工的培训主要是如何通过身体力行的领导提高效益和效率

C.对特殊职能部门人员的培训主要是明确各职能部门质量保证的影响因素和所需技能

D.广泛的员工培训主要是为了建立对质量重要意义的认识，掌握质量的基本常识

A.管理技能是行为方面的，不具备人格特质或风格倾向

B.管理技能是可控的，管理行为的表现是在个体的控制之下

C.管理技能是可发展的，通过实践和反馈，人们可以改善自己的技能表现

D.管理技能是相互独立，互不影响的

A.在适当情况下，企业的招聘政策应集中于招聘具有创新技能的员工

B.必须给予创新财务支持

C.由专门的管理者负责从环境中或从企业的内部沟通中获取与创新构思有关的信息

D.组建开发小组并建立相关管理机构

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

A.评价组合业绩既要考虑组合收益的高低，也要考虑组合所承担风险的大小

B.证券组合的收益水平仅与管理者的技能有关

C.夏普指数以证券市场线为基准

D.詹森指数是基于收益调整法思想而建立的专门用于评价证券组合优劣的工具

A.作为管理者，这三种能力都应当具备

B.管理层级越高，对技术技能要求越低

C.管理层级越低，对概念技能要求越高

D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同

A.罗伯特.孔茨将管理者所需要的技能分成技术、人技和概念技能

B.对于高层管理者而言，概念技能和人际技能最为重要

C.对于基层管理者而言，概念技能和技术技能最为重要

D.各个层次的管理人员都需要具备三种管理技能。

A.代理理论、权衡理论、有企业所得税条件下的MM理论，都认为企业价值与资本结构有关

B.权衡理论是对有企业所得税条件下的MM理论的扩展

C.按照优序融资理论的观点，从选择债务融资来说，管理者偏好普通债券筹资优先于可转换债券筹资

D.权衡理论是代理理论的扩展

A.罗伯特.孔茨将管理者所需要的技能分成技术、人技和概念技能

B.对于高层管理者而言，概念技能和人际技能最为重要

C.对于基层管理者而言，概念技能和技术技能最为重要

D.各个层次的管理人员都需要具备三种管理技能。