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在绩效管理中，一般以()为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

在绩效管理中，一般以（)为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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更多“在绩效管理中，一般以()为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重”相关的问题

第1题

在绩效管理中，一般以谁的考评为主，其分数对考评结果的影响有多大？

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第2题

在绩效管理中，一般以___为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占%～%的权重。

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第3题

在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）D

A.30%-40%

B.40%-50%

C.50%-60%

D.60%-70%

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第4题

在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？（)

A.下级员工

B.同级

C.上级

D.自我

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第5题

在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员

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第6题

在绩效管理中，一般以（)的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

在绩效管理中，一般以()的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

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第7题

在组织绩效考评培训时，一般以（）为主。

A.短期的业余培训班

B.长期的业余培训班

C.短期的专业培训班

D.长期的专业培训班

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第8题

工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（)

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第9题

绩效考评的评判数据一般以（）的评定为主。

A.下级

B.上级

C.自我

D.同事

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第10题

（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中

的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

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