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[单选题]

2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚餐后表示:别开车了,“酒驾”已入刑,咱把车推回去。随后,高经理在车内掌控方向盘,其他人推车缓行。记者从交警部门了解到,如机动车未发动。只操纵方向盘.由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警部门指出,路上推车既会造成后方车辆行驶障碍,也会构成对推车人的安全威胁,建议酒后将车置于安全地点,或找人代驾。鉴于我国对“酒后代驾”缺乏明确规定,高经理起草了一份《酒后代驾服务规则》,包括总则、代驾人、被代驾人、权利与义务、代为驾驶服务合同、法律责任等共六章二十一条邮寄给国家立法机关。请回答下列1~3题。关于高经理和公司员工拒绝“酒驾”所体现的法的作用.下列说法正确的是:

A.法的指引作用

B.法的评价作用

C.法的预测作用

D.法的强制作用

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更多“2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚餐后表示:别开车了,“酒驾”已入刑,咱把车推回去。随”相关的问题

第1题

(一)2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚餐后表示:别开车了,“酒驾”已入刑,咱把车推回去

(一)

2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚餐后表示:别开车了,“酒驾”已入刑,咱把车推回去。随后,高经理在车内掌控方向盘,其他人推车缓行。记者从交警部门了解到,如机动车未发动,只操纵方向盘,由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警部门指出,路上推车既会造成后方车辆行驶障碍,也会构成对推车人的安全威胁,建议酒后将车置于安全地点,或找人代驾。鉴于我国对“酒后代驾”缺乏明确规定,高经理起草了一份《酒后代驾服务规则》,包括总则、代驾人、被代驾人、权利与义务、代为驾驶服务合同、法律责任等共六章二十一条邮寄给国家立法机关。请回答第89—91题。

关于高经理和公司员工拒绝“酒驾”所体现的法的作用,下列说法正确的是:

A.法的指引作用

B.法的评价作用

C.法的预测作用

D.法的强制作用

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第2题

2011年7月5日某公司高经理与员工在聚餐酒后表示:不开车了,把车子推回去,因为酒驾入刑了。随后,高经理在车内掌握方向盘,其他人推车缓刑。记者从交警部门了解到:机动车不发动,由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警指出,路上推车影响交通畅行,且危及推车人安全,建议代驾。关于交警部门的推车前行不属于“酒驾”的解释,下列哪些判断不正确()?

A.属于司法解释

B.属于行政解释

C.直接运用了类比推理

D.运用了演绎推理

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第3题

2011年7月5日,甲企业以420万元从证券公司购入某公司发行的两年期债券作为交易性金融资产,支付的价款中包含已到付息期但尚未领取的利息16万元,并支付相关税费5万元。该债券票面金额为400万元,每半年付息一次,年利率为8%。甲企业购入该交易性金融资产的入账价值是()万元

A.421.5

B.405.5

C.404

D.400

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第4题

湖南E市某公司从事以下业务并取得相关收入:(1)2020年2月,该公司在境外从事水电站建设工程,取得施工收入5000万元。另对境内员工进行专业技术培训,收取培训费10万元。该公司未申报缴纳水利建设基金。(2)2020年6月取得当地政府拨付的财政补贴资金100万元,2020年7月5日,该公司申报缴纳水利建设基金600元。(3)2020年6月,取得省内某工程发包方违约金50万元,直至2021年2月未申报缴纳水利建设基金。试分析,该公司在水利建设基金申报过程中有何风险,并说明理由。
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第5题

甲公司于2011年3月1日在法国第一次提出某个商标的注册申请。2011年6月25日甲公司又向中国商标局就该商标申请注册。经审核,申请文件基本符合规定但需要补正。甲公司2011年7月5日收到补正通知,2011年8月1日甲公司提交了符合要求的补正材料。请问,依据中国法律该商标注册在中国申请的申请日为()

A.2011年3月1日

B.2011年6月25日

C.2011年7月5日

D.2011年8月1日

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第6题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至 10月18日 一直在酒店上班,按规定提供正常服务。 10月9日 ,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。 10月20日 ,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
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第7题

某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反()是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

A.一一比较法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.关键事件法

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第8题

背景资料:某施工总承包单位于2005年5月与某公司签订了框架剪力墙办公楼工程的施工合同。该工程建

背景资料:

某施工总承包单位于2005年5月与某公司签订了框架剪力墙办公楼工程的施工合同。该工程建筑面积28350m2,地上22层,地下2层。施工单位编制的施工组织设计和进度计划已获监理工程师批准。2005年6月24日,工程正式开工,地下连续墙工程由分包商进行施工。在实际施工过程中发生了以下事件:

(1) 在开挖过程中,遇到砂土层,监理工程师6月30日下停工令,其后进行地质复查;7月4日接到监理工程师下达的复工令,要求7月5日复工。

(2) 因分包商施工的地下连续墙出现质量问题,拖延工期5日,影响了施工的正常进行。

(3) 7月25日~7月28日,由于当地出现罕见暴雨迫使工程暂停,造成人员窝工20个工作日。

(注:以上事件均发生在关键线路上)

问题:

由于工程施工地质条件的变化造成的工期拖延,施工总承包单位向业主提出的工期索赔是否成立?说明原因。

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第9题

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民
币850元,试用期满以后每月1000元,当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班,按规定提供了正常服务。10月9日,杨某看到另一家宾馆招收女服务员,月工资为1200,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请。并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,并决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请结合相关法律规范对本案件进行剖析。(18分)

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第10题

末次月经第1天是2010年9月26日,计算预产期应是()

A.2011年7月2日

B.2011年7月1日

C.2011年7月3日

D.2011年7月4日

E.2011年6月5日

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