某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民

A.2013年6月1日

B.2013年6月15日

C.2013年6月30日

D.2013年7月15日

A.按约定解除合同

B.法定解除合同

C.变更合同

D.单方面违法解除合同

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

A.姬某应聘到高校任教，与高校签订为期3年的合同，约定任一方违约，另一方必须支付违约金

B.王某与所在单位签订合同约定由单位对王某进行技术培训，但王某必须为单位服务5年，否则应承担违约责任，支付违约金

C.韩某是某公司高级管理人员，劳动合同约定，韩某必须保守商业秘密，否则要支付违约金

D.职工杨某与单位签订了3年的合同，后杨某因单位不按时发放工资而辞职，单位要求杨某依据合同承担违约责任

A.6月1日

B.8月1日

C.8月5日

D.9月l0日

A．陈技术员于2009年6月到某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同

B．龟先生于1989年进入某国有企业工作，后辞职下海经商。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司后，龟先生再次聘入该公司，年满50岁的龟先生与公司签订了4年期的劳动合同

C．孙女士于2004年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期

3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。2010年3月孙女士在家不慎坠楼受伤，医疗期满后无法从事原工作和公司安排的新工作

D．张先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订l年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？