题目
A具体手段
B具体措施
C具体办法
D具体方法
第2题
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中,始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
第4题
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第10题
A.量力而行
B.个人公平
C.内部公平
D.外部公平
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