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[多选题]

应征者的外部来源有()。

A.招聘广告

B.猎头公司

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第1题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第2题

招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。

A.公式简介

B.工作性质或内容

C.应聘者应具备的资格条件

D.联系方式

E.公司提供的薪酬福利

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第3题

常见的外部招聘渠道有()。

A.校园招聘

B.招聘广告

C.自荐

D.猎头公司

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第4题

外部招聘的常用方式有:()。

A.招聘广告

B.个人申请

C.查阅档案

D.猎头公司

E.员工推荐

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第5题

下列属于互联网征信数据来源的有()?

A.政府机构信息

B. 人力招聘广告

C. 电商交易评级

D. 公共事业缴费

E. 网上浏览数据

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第6题

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有() 。

A.校园招聘

B.猎头代理

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

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第7题

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

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第8题

人力资源外部征聘有()等途径。

A、就业市场

B、招聘广告

C、校园招聘

D、网络招聘

E、猎头公司

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第9题

外部招聘的渠道有()。
外部招聘的渠道有()。

A.布告招聘

B.人才招聘会

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

E.员工内部保荐

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第10题

外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。

A.传播范围大

B.挑选余地大

C.广告留存时间长

D.附带产品宣传

E.所得信息比较真实,用人较为可靠

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