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[单选题]

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()

A.校园招聘

B.社会选拔

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

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第1题

人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有() 。

A.校园招聘

B.猎头代理

C.自荐

D.人才中介机构

E.他人推荐

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第2题

人力资源外部征聘有()等途径。

A、就业市场

B、招聘广告

C、校园招聘

D、网络招聘

E、猎头公司

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第3题

外部征聘的途径主要包括就业市场,招聘广告,校园招聘,网络招聘,猎头公司。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有
利于激活组织内的活力。()

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第5题

组织获得人力资源,有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。()
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第6题

招聘文员最适合采用哪种方式()?

A.社会选拔方式

B.招聘广告方式

C.猎头公司方式

D.就业市场方式

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第7题

影响组织外部人力资源供给的主要因素有:()

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

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第8题

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:() A.刊登广告 B.就业服务机构C.猎头公司 D.

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

E.推荐和自荐

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第9题

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校

E.推荐和自荐

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第10题

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:() A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头

企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()

A.刊登广告

B.就业服务机构

C.猎头公司

D.大中专院校和各类职业技工学校

E.推荐和自荐

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