甲与未来科技有限公司订立的书面劳动合同于2018年4月12日到期，到期后，甲仍在公司工作至2019年5月12日。不考虑时效问题，以下说法正确的是：（)

A.公司应当向甲支付2018年3月8日至2018年10月10日的二倍工资

B.公司应当向甲支付2018年4月8日至2018年10月10日的二倍工资

C.公司无需支付甲二倍工资

D.公司应当向甲支付2018年5月11日至2018年10月10日的二倍工资

A.即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日

B.即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日

C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿

D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿

A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司应向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

A.4月5日

B.4月10日

C.4月20日

D.5月20日

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同

B.李某可获得从2014年8月到2015年9月的双倍工资补偿

C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元

D.李某可获得12个月的双倍工资补偿

C．小王已与华润雪花啤酒（XX）有限公司连续签订二次固定期限劳动合同

D．小孙在华润雪花啤酒（XX）有限公司工作超过一年，但未与公司订立书面劳动合同的

A.甲有权要求乙公司支付相当月4个月工资的经济赔偿金

B.甲有权要求乙公司支付2年的双倍工资

C.甲有权要求乙公司支付11个月的双倍工资

D.甲有权要求乙公司支付相当月2个月工资的经济补偿金

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同参考