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第1题
制定员工绩效考核标准的原则主要是()A.参与性 B.全员性 C.可衡量性 D.事后性 E.阶段性
制定员工绩效考核标准的原则主要是()
A.参与性 B.全员性
C.可衡量性 D.事后性
E.阶段性
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第2题
年度绩效考核方法中,关键事项记录法主要是:()。
A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法
B.记录观察员工的“突出”行为
C.将关键事件或行为量化
D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照
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第3题
物业管理企业员工绩效考核的公平性原则主要是指()。
A.考核标准可以因人而异
B.考核的内容和标准不能有大的变化
C.考核要真实客观地反映员工的工作实绩
D.对企业的高、中、低层员工均应进行考核
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第4题
在制定工作目标时使用SMART原则是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平()
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第5题
绩效计划制定的原则主要是()
A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程
B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果
C.绩效计划必须与组织战略相联系
D.绩效计划必须与管理策略相联系
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第6题
市场准入监管的匹配原则主要是指监管当局制定出比较明确的市场准入标准后,在具体执行时所要坚持的原则,即市场准入监管要考虑监管标准与各种实际状况的匹配。()
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第7题
反馈阶段主要是完成绩效计划的任务,也就是说通过上级和员工的共同讨论,确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。
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第8题
在当今国际银行业监管的大趋势下,监管当局主要是制定风险管理的审慎标准和指导原则,并将银行的风险管理体系和风险管理能力作为监管的主要内容。()
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第9题
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
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第10题
(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
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