物业管理企业员工绩效考核的公平性原则主要是指（）。

A.考核的指标进行科学分档

B.考核的内容必须与工作相关

C.考核标准必须可以直接操作

D.考核标准的制定与执行必须科学合理

E.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

A.绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核

B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解

C.绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异

D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化

C.绩效考核标准不是必须量化的

D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到

E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求

华为的绩效考核主要是指个人考核。()

参考答案：错误

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

在绩效考核中，要做到把被考核者与既定标准做比较，而不是人与人之间做比较。因此，在考核员工时不能“因人而异”，这体现了以下哪一条绩效考核的原则（)。

A、过程公开的考核原则

B、针对工作的考核原则

C、客观公正的考核原则

D、结果公开的考核原则

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.公司员工绩效评审系统

B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C.公司考核标准体系的合理性系统

D.公司员工的申诉系统

E.公司绩效考核的反馈系统

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A .公司员工绩效评审系统

B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C .公司考核标准体系的合理性系统

D .公司员工的申诉系统

E .公司绩效考核的反馈系统

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统