绩效计划制定的原则主要是（)

A.是人力资源管理者的工作

B.是管理者与员工双向沟通的过程

C.是关于工作目标和标准的契约

D.是全员参与的过程

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

D.管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

A.绩效实施

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效考核