该企业应以()为编制员工招聘计划的内容。

A.员工数量

B.员工类型

C.员工知识技能的改善

D.员工结构

A.员工数量

B.员工类型

C.员工知识技能的改善

D.员工结构

A.员工数量

B.员工类型

C.员工知识技能的改善

D.员工结构

A.员工数量

B.员工类型

C.员工知识技能的改善

D.员工结构

A.设计生产能力

B.查定生产能力

C.计划生产能力

D.设备生产能力

A.集体

B.行为

C.个数

D.安全

某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司，八个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属-计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。

如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为：

(1)该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要？

(2)这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施？

A.企业盈利计划

B.招聘费用计划

C.薪酬总额计划

D.工会经费计划

E.培训费用计划

A.企业盈利计划

B.招聘费用计划

C.薪酬总额计划

D.工会经费计划

E.培训费用计划

A.招聘人员的数量

B.招聘人员的类型

C.员工知识技能的改善

D.优化人员结构