员工晋升应以各部门编制职务及（）为基准，原则上遇有缺额需内部招聘时才可办理

A.设计清晰的组织结构

B.规划和设计组织各部门的职能与职权

C.招募员工与培训

D.确定三种职权并编制职务说明书

A.专业及技能岗位认证通道

B.岗位常规晋升通道

C.跨不同起薪职等岗位发展通道

D.ABCDE级专业人才通道

A.设计清晰的组织结构

B.规划和设计组织各部门的职能与职权

C.招募员工与培训

D.确定三种职权并编制职务说明书

A．设计清晰的组织结构

B．规划和设计组织各部门的职能与职权

C．招募员工与培训

D．确定三种职权并编制职务说明书

此题为判断题(对，错)。

A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

C.协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题