劳动合同的无效，由用人单位与劳动者共同确认。（)

A.用人单位代理人签订的劳动合同

B.由用人单位提供的格式合同

C.违反法律、行政法规的劳动合同

D.劳动者对于合同内容有重大误解的内容

E.合同双方为牟取私利而共同订立的损害国家利益的合同

A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。

B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。

C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。

D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责

A.本单位同期

B.同工种

C.同岗位的工资标准

D.同级别