劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。()

A.本单位同期

B.同工种

C.同岗位的工资标准

D.同级别

A.撤销劳动合同，适用于被确认为全部无效的劳动合同

B.修正劳动合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同

C.赔偿损失。由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.不用赔偿并直接撕毁合同

劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。()

劳动合同被确认为无效后，应当依法了以解除。()

A.用人单位在合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与孟琴协商一致，依法订立

C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定

D.用人单位以欺诈的手段，使孟琴在违背真实意思的情况下订立合同

A.用人单位合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与小王协商一致，依法订立的

C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意愿的情况下订立的