劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照（）标准支付劳动报酬。

A.A.按照当地最低工资标准支付

B.B.按照本单位平均工资支付

C.C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.D.按照上年度职工平均工资支付

A.A.可以

B.B.不必

C.C.应当

D.D.酌情

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.工资支付凭证或记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.用人单位招工招聘“登记表”

D.考勤记录

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

A.用人单位排除劳动者权利

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益