下列关于无效合同的判断，正确的是（) 。

A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同

B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同

C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力

D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规的劳动合同无效

C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力

D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效

下列关于劳动合同的说法，错误的是___

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

C.违反行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

A.①②

B.②③

C.②④

D.①④

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的

D.劳动合同部分无效的，其他部分亦无效

依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效

B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.劳动合同部分无效，其他部分仍然有效

D.在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

A.无效劳务合同，从订立时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A.违反法律、行政法规的劳动合同无效

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

D.无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

B.劳动合同部分无效，其他部分同时失去法律效力

C.无效的合同，从订立的时候起就没有法律约束力

D.违反法律、行政法规规定而无效的条款，应根据有关法律、行政法规作相应的修改

E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款，应当予以删除

A.报酬过低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确的合同期限

E.劳动内容约定不明确的