通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（)

A、领导

B、管理

C、激励

D、公平

A.解决教师的住房、子女人学等问题

B. 使教师工作丰富化、多样化

C. 鼓励教学改革，使教师的尊重需要、成就需要和创新需要得到满足

D. 根据教师个人愿望使其竞聘上岗，使工作有一定的挑战性

A.市场上的经济行为人是理性的，他们都有着自己的目标，并且以最佳的方式追求这一目标

B.假定个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足

C.人们都是在资源有限的条件下，尽力追求效用最大化

D.经济行为人都是讲道理的

A．错误

B．正确

A.一级关系营销

B.二级关系营销

C.三级关系营销

D.交易营销

A.为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要和满足；

B.创造一种更加和谐、融洽的人际关系；

C.非正式组织的压力促使组织个人获得发展；

D.提高员工的相互合作精神。

A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响