题目
A.公平理论
B.委托代理理论
C.锦标赛理论
D.明星效应说
第1题
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
第5题
人力资源核心能力开发主要包括()
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.职业生涯设计
D.薪酬计划
E.绩效管理
第7题
A.给予合理的薪酬
B.提供合理的晋升机会
C.待人以诚,获取创业认同
D.慷慨分红,建立绩效制度
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!