薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

A.人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

A.协调理论

B.严格理论

C.竞争理论

D.激励理论

A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权

B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排

C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度

D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据

A.改善职能

B.效益职能

C.激励职能

D.调节职能

E.补偿职能

A.激励因素

B.保健因素

C.不是任何因素

D.两个因素都是

A．供求均衡工资论

B．劳动力市场歧视薪酬论

C．效率薪酬论

D．雇员激励论

E．边际生产率工资论