组织中冲突越低,绩效也越高（)

A.冲突水平越高，绩效水平越高

B.随着冲突水平的增高，绩效水平从低到高，再逐渐降低

C.冲突水平越低，绩效水平越高

D.随着冲突水平的增高，绩效水平从高到低，再逐渐增高

A.考评对象的职位越高，岗位的劳动复杂程度越高，绩效周期越短

B.考评对象的职位越低，岗位的劳动复杂程度越低，绩效周期越短

C.绩效周期的设定没有绝对的规律

D.绩效周期的长度要受到组织目标的影响

A.冲突水平越高，组织绩效越高

B.冲突水平低，组织才会有好的绩效

C.冲突水平适度，才会促进组织绩效

D.没有冲突，组织绩效才是最好的

A.被滴定物的浓度越高，突跃范围越大

B.滴定反应的平衡常数越大，突越范围越大的

C.突跃范围越大，滴定越准确

D.指示剂的变色范围越大，突跃范围越大

A.根据组织的性质设置绩效周期

B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C.根据考评目的和用途设置绩效周期

D.根据考评的方法设置绩效周期

A.DIPP 值越高的项目资源利用率越高

B.DIPP 值衡量了企业的资源利用效率

C.DIPP 值越低的项目资源利用率越高

D.DIPP 值是项目的期望货币值和完工尚需成本之比