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[主观题]

在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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更多“在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()”相关的问题

第1题

以下关于面试的表述,错误的是()。

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

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第2题

面试过程中,面试官可以在应聘者做得不好的地方大谈自己的意见()
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第3题

在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位

A.Y.是

B.N.否

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第4题

面试官在面试过程中觉得应聘者态度不好,当场评价教育面试者()
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第5题

在整个面试过程中,应聘者将其目光投向()时,才能有利于谈话的顺利进行?

A.面试官的眼睛

B.面试官的额头

C.面试官的嘴巴

D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域

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第6题

下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()

A.测试应聘者的心理素质

B.打击应聘者的嚣张气势

C.面试官在面试过程中比较强势

D.用于测试应聘者是否在测谎

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第7题

在面试过程中,当面试官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()

A.据理力争,显示自己的权威

B.不要反驳,尽量继续控制谈话

C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙

D.愤然离场,以示抗议

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第8题

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第9题

面试就是面谈,可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

面试就是面谈,可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()

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