人力资源规划流程的首要步骤为（)

A.产品结构

B.消费者结构

C.技术装备情况

D.生产和销售状况

E.企业产品的市场占有率

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有的人力资源

D.人力资源评估反馈

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为制定公平合理的新战策定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自已的工作内容和工作行为

A.组织结构设计， 工作设计， 用人设计

B.人才规划， 职务编制， 薪酬规划与奖惩制度

C.岗位设置与岗位职责规划， 员工招聘和培训

D.人才规划， 岗位设置

A.人力资源规划

B.招聘计划

C.岗位职责

D.工作流程

E.组织系统图

A.人力资源规划

B.招聘计划

C.岗位职责

D.工作流程

E.组织系统图

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程