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第1题
简答根据自我实现人假设,应该采取的管理策略与措施。
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第2题
试述复杂人假设的基本观点及应该采取的管理策略与措施。
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第3题
古典管理理论主要是从()出发,采用标准化的机械管理模式,集中于作业管理和研究。
A.经纪人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.社会人假设
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第4题
管理应根据具体人的不同情况,灵活地采取不同的措施,做到因人而异、因事而异。这种管理理念的依据是()。
A.“经济人”假设
B.“复杂人”假设
C.“社会人”假设
D.“文化人”假设
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第5题
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
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第6题
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设()。
A.社会人假设
B.经济人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第7题
4、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用,那么"对症下药"的比喻是下列哪种人性假设?
A.社会人假设
B.经济人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第8题
3、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。“唯利是图”是下列哪种人性假设:()
A.复杂人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
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第9题
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设?()
A.社会人假设
B.经济人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第10题
4、人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用,那么"对症下药"的比喻是下列哪种人性假设
A.社会人假设
B.经济人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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