（)可以了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本组织的原因。

A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

A.应聘者的学历

B.应聘者承受压力、情绪调整的能力

C.应聘者对特定行为所采取的行为模式

D.应聘者如何去实现所追求的目

A.应聘者的学历

B.应聘者承受压力、情绪调整的能力

C.应聘者对特定行为所采取的行为模式

D.应聘者如何去实现所追求的目

A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做截然不同的两回事

E.学历比工作经历更要

行为面试法的假设前提是()。

A一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B说和做是截然不同的两回事

C工作经历比学历更重要

D一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

行为面试法的假设前提是（）。

A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B．一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C．工作经历比学历更重要

D．说和做是截然不同的两回事

E．学历比工作经历更重要

A.Y.是

B.N.否

A.们就格外关注。 通过各种途径了解其频繁 跳槽 的原因，并根据其言谈举止推测其是否还

B.会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（ C）

C.协作能力（ B）创新能力 （C）敬业精神 （D）适应能力