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[判断题]

跨国公司内由于多元文化及其差异的存在，必然会产生冲突。（)

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第1题

在跨国公司内进行跨文化沟通时，最重要的是寻求本土员工的认同感，最大限度地实现多元文化的融合。
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第2题

在管理机制方面，单纯的本土公司只要考虑产品差异和职能差异，无需考虑地区差异。跨国公司必须在考虑产品差异和职能差异的同时考虑地区差异。更具挑战性的是，这三方面差异必须在相同组织机构内同时得到解决。
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第3题

在管理机制方面，单纯的本土公司只要考虑产品差异和职能差异，无需考虑地区差异。跨国公司必须在考虑产品差异和职能差异的同时考虑地区差异。更具挑战性的是，这三方面差异必须在相同组织机构内同时得到解决。
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第4题

在多元文化广泛并存的当今时代，不同文化群体的文化意识、规范意识是必然存在差异的，不同规范意识之间的冲突虽然会导致持不同文化规范意识的个体间形成矛盾，但与犯罪无关。（)
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第5题

跨国公司和其他一般企业的最基本的区别是（）

A.跨文化和多元文化

B.管理水平先进

C.规模大

D.实力雄厚

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第6题

()是跨国公司有别于一般企业的最基本的特征。

A.规模大

B.实力雄厚

C.跨文化和多元文化

D.管理水平先进

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第7题

【单选题】跨国公司和其他一般企业的最基本的区别是（）。

A.跨文化和多元文化

B.管理水平先进

C.规模大

D.实力雄厚

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第8题

以联合国教科文组织的观点为代表，世界各国政府与学者都对文化多样性的价值有系统而深刻的认识，并致力于在人类范围内形成保护和利用文化多样性的思想，这一角度上的“文化多样性”指的是()。

A.影响社会和个体的多种类型文化。

B.各国国内的多元文化。

C.“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同。”

D.由于自然、社会、历史原因而形成的多种多样的差异文化。

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第9题

跨国公司作为跨文化的管理组织与机构，在主动实现对多元文化员工的同化时，具有那些特征（)。

A.独特性

B.主动性

C.发展性

D.层次性

E.客观性

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第10题

美国一家跨国公司与中国某企业合资经营一家酒店，双方在签订了合资企业协议后又签订了一份合资企业合同，但有些问题在合资企业协议中有规定而在合资企业合同中却没有规定。1年后，双方在经营中发生争议，由于合资企业合同与合资企业协议的内容存在差异，解决争议应以规定的内容为准。（）。

A.合资企业合同

B.合资企业协议

C.董事会会议决议

D.合资企业章程

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